小儿肥胖症是否影响入职主要取决于其是否引发健康并发症及应聘岗位的具体要求，具体情况如下：
一、单纯性肥胖通常不直接限制入职
- 肥胖本身并非入职体检的绝对淘汰因素，多数情况下需结合其他健康指标评估。
- 无并发症的肥胖（如血糖、血压等指标正常）通常不影响入职，除非岗位有特殊健康或形象要求。
二、健康并发症可能成为入职障碍
- 代谢异常问题：若肥胖伴随高血压、高血脂、糖尿病或脂肪肝等疾病，可能因不符合岗位健康标准被要求复查或评估。
- 体力劳动岗位限制：高强度体力工作、需长期站立或操作的岗位，可能因肥胖导致的行动不便或体能不足而拒绝录用。
三、行业与企业的差异化标准
- 特殊行业要求：驾驶员、机械操作等岗位对反应能力、体能要求较高，肥胖相关的健康风险可能被重点评估。
- 企业隐性标准：部分企业将慢性病管理（如超重、脂肪肝）纳入用人参考，可能影响录用决策。
四、应对建议
- 提前控制健康指标：通过饮食调整、规律运动改善体重及代谢异常，降低体检风险。
- 针对性准备复查：若因肥胖相关异常需复检，可提前咨询医生进行干预。
综上，小儿肥胖症是否影响入职需综合健康状态与岗位需求判断，积极管理健康指标可提高通过率。
