瘫痪是否会影响入职，需要从多个方面进行分析：

1. 法律层面

根据我国法律规定，任何公司不得以伤残或疾病为由拒绝录用符合招聘条件的求职者

2. 工作性质和身体状况

瘫痪对入职的影响主要取决于工作的性质和身体状况。如果工作对身体条件要求较高，例如需要频繁走动、搬运重物或进行精细手工操作，瘫痪可能会影响工作能力，企业可能会基于工作要求而不录用

3. 无障碍设施和工作环境

对于重度伤残的残疾人，如高位截瘫者，他们需要工作场所提供全套无障碍设施，以便能够正常工作

4. 社会偏见和歧视

尽管法律禁止就业歧视，但在实际求职过程中，残疾人可能会遇到社会偏见和歧视

5. 实际案例和经验

一些实际案例表明，残疾人通过自身的努力和适应，可以找到适合自己的工作。例如，有高位截瘫的求职者通过自学和辅导学生，成功进入教育行业，尽管在获取教师资格证时遇到了一些障碍

总结

瘫痪是否会影响入职，主要取决于以下几个方面：

1. 1.工作性质和身体状况：如果工作对身体条件要求较高，瘫痪可能会影响入职。
2. 2.无障碍设施和工作环境：公司是否提供必要的无障碍设施。
3. 3.法律保护和社会偏见：尽管法律禁止就业歧视，但社会偏见仍然存在。

因此，瘫痪者可以通过选择适合自己身体状况的职业，并积极争取法律保护和社会支持，来增加入职的机会。如果遇到就业歧视，可以依法维护自己的权益。