紧张性头痛对入职的影响因多种因素而异，具体如下：
- 病情严重程度：
- 症状较轻：如果头痛症状较轻，不影响日常生活和工作，比如只是偶尔出现轻微的头部紧束感或钝痛感，对注意力、思维能力等没有明显影响，通常不会对入职产生太大影响。在入职体检中，一般的身体检查项目也难以直接检测出紧张性头痛。
- 症状较重：若头痛症状严重，如频繁发作且疼痛程度剧烈，伴有头晕、失眠、焦虑、抑郁等症状，甚至影响到了正常的生活和工作，可能会在入职体检中被发现身体状态不佳。对于一些对身体条件要求较高的岗位，如飞行员、消防员、警察等，严重的紧张性头痛可能会影响入职。
- 工作岗位性质：
- 普通办公岗位：通常对身体的体力和精力要求相对较低，如果紧张性头痛患者能够通过治疗或自身调节，将症状控制在一定范围内，不影响工作效率和质量，一般可以正常入职。
- 特殊岗位：像建筑施工、物流配送等体力劳动强度大的岗位，可能需要员工具备较好的身体素质和耐力。紧张性头痛若经常发作且较为严重，可能导致身体疲劳、精力不集中，增加工作中的安全风险，从而影响入职。还有一些对注意力和反应能力要求极高的岗位，如长途司机、机器操作工人等，严重的紧张性头痛可能会干扰工作表现，也可能影响入职。
- 入职体检项目：
- 常规体检：一般的入职体检通常包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基本项目，紧张性头痛在这些检查中通常不会有直接的异常表现，所以可能不会被发现。
- 特殊检查：部分特殊岗位的入职体检可能会包含更详细的检查项目，如头颅 CT、磁共振成像（MRI）等。如果紧张性头痛是由颅内病变等原因引起的，这些检查可能会发现异常，进而影响入职。但如果是单纯的肌肉紧张或精神因素导致的紧张性头痛，这些检查一般不会有明显异常。
公务员等一些特定职业的入职体检有明确的标准和要求。如果紧张性头痛症状严重，影响到了正常的生活和工作能力，或者在体检时被发现存在其他与头痛相关的健康问题，可能会对入职产生不利影响。但具体情况还需根据当地的公务员体检标准以及岗位需求来判断。
