根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的核心条件是“工作时间、工作场所、因工作原因”三者同时满足。以下是具体分析：

一、基本情形

1. 工作时间 ：通常指用人单位与劳动者约定的上班、下班时间，以及依法享受的年休假、探亲假等期间。

2. 工作场所 ：指用人单位提供的工作环境及与工作直接相关的地点。

3. 因工作原因 ：包括在工作时间内因工作直接导致伤害，或虽在非工作时间但与工作有直接关联。

二、特殊情形

1. 上下班途中受伤

   若在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

2. 工作前后预备/收尾性工作

   在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性（如整理工作现场）工作期间受伤，属于工伤范畴。

3. 因工外出期间

   职工受用人单位指派到其他单位从事与工作有关的活动期间受伤，或因工外出期间由于工作原因受到伤害、事故下落不明，均应认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

• 纯私人活动 ：如上下班途中的非必要社交活动、私人旅行等。

• 与工作无关 ：如单位组织的娱乐活动、私人聚餐等。

四、其他注意事项

• 非固定工作时间 ：若受伤时虽不在标准工作时间，但从事的工作与本职工作存在关联性（如加班、紧急任务），仍可能被认定为工伤。

• 证据留存 ：需提供工作证、考勤记录、事故证明等材料支持工伤认定申请。

综上， 不在工作地点受伤通常不认定为工伤 ，但存在上述特殊情形的除外。建议结合具体案情咨询专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定条件。