规培医生并不属于医院的正式员工。根据现有资料，规培医生是指进行住院医师规范化培训的医生，他们通常在完成五年本科教育后进入为期三年的住院医师规范化培训项目。虽然他们在医院中承担着一定的医疗工作，但他们的身份更接近于临时工或学员，而非正式编制内的员工。
规培医生的工作和学习是在特定的培训基地进行的，在那里他们接受系统的临床实践训练以提高自身的专业技能。尽管他们会在实际工作中承担责任，并且可能获得一定数额的生活补助或工资，但这与正式编制内医生的待遇存在显著差异。例如，规培期间的收入普遍较低，有时甚至难以覆盖一线城市的基本生活费用。
规培医生的薪酬往往由原单位和规培医院共同承担。这意味着他们的薪资并非完全由所服务的规培医院支付，这也反映了他们非正式员工的身份特征。而且，规培医生在培训结束后需要通过考试或招聘程序才能成为医院的正式员工，而不能直接因为完成了规培就自动获得正式编制。
值得注意的是，规培制度的设计初衷是为了培养具备高水平临床技能的专业医生，而不是为了提供一个立即转变为正式员工的职业路径。因此，规培生在培训期间的工作更多地被视为一种学习过程，而非正式的职业任职。这种安排旨在确保新进的临床医生能够在实践中积累必要的经验，并在指导教师的帮助下逐步成长为能够独立承担医疗责任的专业人士。
规培医生不属于医院的正式员工范畴，他们在培训期间的身份介于学生与正式医生之间，享受的权利和福利也相应地不同于正式编制的医务人员。如果规培医生希望成为某家医院的正式成员，则通常需要通过后续的招聘流程来实现这一目标。不过，随着对规培医生权益的关注度不断提高，未来可能会有更多政策出台来改善这一群体的工作条件和职业前景。
