根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的筹集和使用有明确的要求和指导原则。企业、事业单位、机关等用人单位在建立工会组织后，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这部分经费是工会运作的重要资金来源之一，旨在支持工会为职工提供服务和开展各类活动。

对于已经成立工会的企业或单位，它们需要按月从全体职工工资总额中提取2%作为工会经费，并将其中的40%上缴给上级工会组织，剩余的60%则留给基层工会用于本单位内的工会活动和服务。而对于尚未成立工会的企业或单位，则需按照相同的比例缴纳所谓的“工会筹备金”，这笔资金暂时由上级工会管理，待该单位正式成立工会后，会按照一定比例返还给新成立的基层工会。

《工会法》还规定了工会经费的具体用途，强调这些资金主要用于维护职工权益、组织文化体育活动、职工教育以及福利改善等方面。同时，为了确保工会经费的合理使用，《工会法》要求各级工会必须建立健全的预算、决算和审查监督制度，保证经费使用的透明度和合法性。

值得注意的是，除了上述提到的2%工资总额拨缴外，工会经费的其他来源还包括：工会会员缴纳的会费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府给予的补助；以及其他合法收入。这些多元化的资金来源共同构成了工会经费的基础，保障了工会能够有效地履行其职责和使命。

关于工会经费的税前扣除问题，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，可以将按规定比例拨缴的工会经费作为成本费用予以扣除，从而减轻企业的税务负担。

最后，针对未按时足额拨缴工会经费的情况，《工会法》也明确了相应的法律责任。如果企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费，基层工会或者上级工会有权向当地人民法院申请支付令；若对方拒不执行支付令，工会还可以依法申请法院强制执行。这体现了法律对工会经费收取工作的支持与保护，确保了工会工作得以顺利开展。

《工会法》不仅详细规定了工会经费的来源、比例及用途，还通过一系列措施确保了经费的有效管理和合理使用，这对于促进和谐劳动关系、保护职工合法权益具有重要意义。同时，相关法律法规也为解决可能出现的争议提供了法律依据，进一步强化了工会的地位和作用。