江苏省的视同缴费年限是指在没有实际缴纳社会保险费用的工作年限中，由于当地还没有建立个人账户，因此没有实际缴纳社保费用，但这些工作年限可以视同已经缴纳了社保费用。了解江苏省视同缴费年限的具体开始时间，有助于更好地理解养老保险制度的实施和过渡性养老金的计算。

视同缴费年限的定义和重要性

定义

视同缴费年限是指在养老保险制度实施前已工作的人员，以及在国有企业或县级以上集体企业工作的员工等，其工作年限可视为缴费年限。这一认定涉及多种情形，如上山下乡的知青、文艺兵或在部队服役的经历。
视同缴费年限的设立是为了补偿那些在养老保险制度实施前已工作但未实际缴纳社保费用的人员，确保他们的养老金权益。

重要性

视同缴费年限对于退休人员来说非常重要，因为它直接影响到他们的养老金水平。视同缴费年限越长，过渡性养老金和基础养老金的金额也越高。
过渡性养老金是根据视同缴费年限和实际缴费年限来计算的，确保退休人员的基本生活。

江苏省视同缴费年限的具体开始时间

1992年

江苏省的视同缴费年限从1992年1月1日开始计算。1992年之前在江苏工作的正式职工，其连续工龄可以视同缴费年限。1992年是江苏省企业职工基本养老保险制度开始实施的时间，在此之前的工作年限没有实际缴费，因此可以视同缴费年限。

1986年

对于原合同制职工，视同缴费年限应从参加工作时间至1986年10月之间作为其视同缴费年限。原合同制职工在没有实行劳动合同制之前的工龄，可以视同缴费年限。

1996年

江苏省的企业职工基本养老保险个人账户建立时间是1996年1月1日，在此之前的工作年限可以视同缴费年限，但需要符合一定的条件。个人账户的建立标志着养老保险制度的进一步完善，在此之前的工作年限可以视同缴费年限，但需要有相关证明。

视同缴费年限的影响因素

工作年限的连续性

视同缴费年限的认定需要符合国家规定的连续工龄，如果参保人的工作年限不是连续的，那么就无法视同缴费年限。连续工龄的认定是视同缴费年限的基础，确保符合条件的工龄能够被认可。

档案材料

视同缴费年限的认定需要根据个人的档案材料进行核定，包括招工表、招工调配令等。档案材料是认定视同缴费年限的重要依据，确保工龄的合法性和连续性。

视同缴费年限的计算方式

基础养老金和过渡性养老金

视同缴费年限在计算基础养老金和过渡性养老金时起到重要作用。基础养老金是根据全省上一年度在岗职工月平均工资和视同缴费年限来计算的，过渡性养老金则是根据视同缴费年限和实际缴费年限来计算的。
视同缴费年限的计算方式确保了退休人员的基本养老金水平，特别是对于在养老保险制度实施前已工作的人员。

江苏省的视同缴费年限从1992年1月1日开始计算，适用于国有企业、县级以上集体企业和外商投资企业的固定工。视同缴费年限的认定需要符合国家规定的连续工龄，并且需要根据个人的档案材料进行核定。视同缴费年限在计算基础养老金和过渡性养老金时起到重要作用，确保退休人员的基本养老金水平。了解这些信息有助于更好地理解江苏省的养老保险制度和视同缴费年限的相关规定。