女工卫生费是否需要扣缴个人所得税的问题，根据不同的资料来源，我们可以得到一些具体的指导和解释。明确的是，企业发放给女职工的卫生费应当并入职工当月的工资、薪金所得扣缴个人所得税。这意味着，如果公司直接以现金形式向女职工发放卫生费，则这部分费用被视为工资、薪金的一部分，应当计入个人所得税的计算基数中。
实际情况可能更加复杂。例如，如果妇女卫生费是公司统一支出，并且有合法票据支持，同时并未直接以现金形式发放给个人，那么这部分费用通常不计入个人工资，也就不需要缴纳个人所得税。这表明，在某些特定情况下，如通过提供实物而非现金的方式给予补贴时，可能会有不同的税务处理方式。
福建省曾出台相关政策，明确了女职工卫生费的标准为每人每月30元，并指出所需经费可以从职工福利费中列支。尽管该政策提供了明确的发放标准和资金来源渠道，但并未明确提及这种情况下是否需要扣缴个人所得税。不过，结合其他信息来看，即使在这样的情况下，卫生费仍然可能被视为工资、薪金的一部分而需缴纳个人所得税。
值得注意的是，《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例对免征个人所得税的项目做出了明确规定，其中包括福利费、抚恤金、救济金等。但是，这些福利费特指由国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费，而不包括企业直接发放给员工的现金形式的卫生费。
除非能够证明卫生费是以非现金形式提供的，并且符合免税条件，否则一般情况下，企业发放给女职工的卫生费应当并入其当月的工资、薪金收入中，一并计算并缴纳个人所得税。对于企业和员工来说，理解这一点至关重要，以确保遵守相关税法规定，避免不必要的法律风险。
为了更准确地理解和执行这一规定，建议咨询专业的税务顾问或查阅最新的地方性法规和政策文件，因为各地可能根据自身情况制定了具体的操作指南。同时，随着法律法规的不断更新和完善，保持对最新规定的关注也是非常必要的。例如，北京市等地对于女工卫生费的具体发放标准也有各自的规定，了解这些细节有助于更好地应用到实际工作中。
企业在处理女工卫生费时，不仅要考虑如何合理合法地发放这项福利，还要注意与税务处理相结合，确保既满足女职工权益保护的要求，又符合国家税收政策的规定。
