根据现行税收法规及实务操作，女工卫生费是否缴纳个人所得税需结合具体发放形式及政策执行。以下为综合分析结论：

一、‌基本原则‌

1. ‌福利费性质免征个税‌
   根据《个人所得税法》第四条，女工卫生费如属于企业提供的福利费用（非现金形式、集体性质且不可分割），则属于免征个税范畴‌。

2. ‌现金发放的税务处理‌
   若以现金形式直接发放至个人账户，可能被认定为工资薪金所得并入综合收入计税‌。但实务中部分地区允许该费用作为特殊福利免于征税，需结合地方政策判断‌。

二、‌关键判断因素‌

1. ‌发放形式‌

   • ‌非现金或集体福利‌（如企业统一采购卫生用品）：无需缴纳个税‌。
   • ‌现金形式发放‌：需根据地方税务机关规定判断是否纳入应税收入‌。

2. ‌政策依据‌

   • 《个人所得税法》明确福利费属于免税范围，但需符合“集体享受、不可分割、非现金量化”要求‌。
   • 若地方政策明确将女工卫生费列为专项福利，则即使现金发放也可能免税‌。

三、‌实务建议‌

1. ‌优先采用非现金方式‌
   企业可统一采购卫生用品或通过工会经费列支，避免直接发放现金，以降低税务风险‌。

2. ‌咨询当地税务机关‌
   不同地区对福利费认定存在差异，建议提前与税务部门沟通确认执行口径‌。

3. ‌保留合法凭证‌
   无论采用何种形式，企业应保留费用支出的合法票据及内部审批记录，以备税务核查‌。

‌总结‌：女工卫生费通常作为福利费免征个税，但需注意发放形式及地方政策差异。建议企业规范操作流程，确保合规性‌。