是的，男生确实有陪产津贴。在许多国家和地区，男性职工在配偶分娩期间依法享受陪产假时，可以领取一定的经济补贴，这种补贴通常被称为陪产假津贴或护理假津贴。在中国，根据各地的具体政策，男方陪产假期间的津贴发放情况有所不同。

男方陪产假津贴是指男性职工在配偶分娩期间依法享受陪产假时，由社保基金或用人单位发放的经济补贴。这项津贴旨在减轻家庭经济负担，鼓励男性参与育儿和家庭责任。发放主体通常是社保基金支付，但部分地区可能由用人单位承担。发放标准一般按照男方陪产假期间的日工资基数计算，具体标准因地区政策而异。

要领取男方陪产假津贴，需满足以下基本条件：依法缴纳生育保险，男方需在用人单位连续缴纳生育保险，通常要求缴费满一定期限（如6个月至10个月不等）；配偶符合生育政策；合法婚姻关系，需提供结婚证等证明材料；实际享受陪产假，男方需在配偶分娩后实际休陪产假，且假期天数符合当地规定。

例如，在一些地区，男方陪产假津贴的计算方式如下：基本津贴是根据男方的工资水平确定基本津贴金额，通常情况下，基本津贴为男方上一个月工资的80%。还可以申请条件津贴，条件津贴金额由当地政府根据生活费用水平和家庭收入情况等因素确定。

需要注意的是，不同地区的陪产假津贴政策存在差异。比如，在常州地区，男方陪产假生育津贴大约为3000元左右（具体金额依工资而定），并且这一津贴的计发标准与职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资挂钩。而在上海，男方陪产假津贴则是由生育保险基金支付，金额为陪产假期间的日工资基数乘以假期天数。

因此，如果您想了解具体的陪产假津贴标准，应该查阅您所在地区的相关政策，并向单位人事部门或社保局咨询详细信息。这将帮助您准确理解自己的权益以及如何申请相关津贴。同时，确保所有必要的文件准备齐全，并按照规定的流程提交申请，以避免任何延误或问题的发生。

男生是有资格领取陪产津贴的，但具体细节和金额取决于当地的法律法规及政策安排。对于想要了解更详细信息的人士，建议直接联系当地的劳动保障部门或者专业律师获取最新的指导和支持。