山东省的生育津贴政策旨在为因生育或实施计划生育手术而暂时中断劳动的女职工提供经济补偿，以保障其基本生活需求。以下是对山东省生育津贴政策的详细解读：

1. 计发基数与计算方式

   • 计发基数：生育津贴以职工生育或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。若职工生育或计划生育手术前12个月的平均缴费工资低于山东省上年度在岗职工月平均工资的60%，则按山东省上年度在岗职工月平均工资的60%计发；若高于300%，则按300%计发。
   • 计算方式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。其中，女职工基础产假为98天，符合《山东省人口与计划生育条例》规定增加60天奖励假，剖宫产/难产再增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。

2. 发放条件与流程

   • 发放条件：需连续足额缴纳生育保险满1年（补缴满1年后可补支津贴），且符合计划生育政策。
   • 申领材料：包括生育证、出院记录或门诊病历等。
   • 办理方式：可通过线下医保经办窗口或“济宁医保”小程序、“爱山东”APP等线上渠道办理。

3. 特殊情况处理

   • 男职工配偶未参保：男职工配偶未参加生育保险的，男职工可享受生育医疗费50%的补贴。
   • 灵活就业/失业人员：仅享受生育医疗费报销，不发放生育津贴。
   • 流产/引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；怀孕满4个月引产的，享受42天生育津贴。

山东省的生育津贴政策为符合条件的女职工提供了一定的经济保障，有助于减轻生育家庭的经济负担。但需要注意的是，具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议在申请前咨询当地医保部门或相关机构以获取最新信息。