在黑龙江处理劳动纠纷时，举证责任遵循《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。以下是具体的举证原则和注意事项：
一、举证责任分配
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一般原则
劳动纠纷中，主张权利的一方（如劳动者）需承担主要举证责任，需提供充分证据证明其主张（如工资未发、劳动合同无效等）。
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特殊情形
- 若用人单位掌握用人单位掌握的关键证据（如工资发放记录、考勤记录等），可能需承担举证责任。
二、证据种类与收集
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书证
包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等书面材料。
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物证与视听资料
如工作证、考勤机记录、录音或录像资料等。
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电子数据
包括电子邮件、短信、微信聊天记录、企业微信等电子文件。
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证人证言
需提供同事、上司等知情人员的书面或口头证言。
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鉴定意见与勘验笔录
通过劳动能力鉴定、工作场所安全检查等获取的专业意见或现场记录。
三、举证时限与法院调查
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劳动纠纷案件一般适用普通程序，举证时限为 3个月 ，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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当事人因客观原因无法自行收集证据时，可申请法院调查收集，法院应依职权审查决定是否采取。
四、注意事项
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避免证据灭失
证据应在争议发生前或争议发生后及时收集，避免因时间过长导致证据灭失或被篡改。
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合作与保存
协助用人单位提供必要证据（如工资发放流程），同时妥善保存己方证据，形成完整的证据链。
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法律咨询
复杂案件建议咨询专业律师，通过法律途径获取专业帮助。
五、补充说明
若用人单位拒绝提供证据或证据不足，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁庭将依法审查双方证据并作出裁决。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
引用来源：《民事诉讼法》第六十七条《劳动争议调解仲裁法》第四条
