一、民法典与产检假的法律依据
《民法典》未直接规定产检假的具体内容，相关权益主要依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》保障。例如：
- 产检时间保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假或旷工处理。
- 特殊劳动保护：用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间或夜班劳动，并需根据医疗证明调整其劳动强度。
二、产检假的具体规定
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产检假天数（按孕期阶段划分）：
- 怀孕1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、生育指标申请等。
- 怀孕6-8个月：第6、7个月各1天，第8个月2天。
- 怀孕9个月以上：可享受4天假期（含预产假中的2天）。
注：国家未统一限制产检次数，只要符合医疗必要性，均视为正常出勤。
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工资待遇：
- 产检假期间工资正常发放，用人单位不得扣减。
- 生育津贴按单位月平均工资÷30×产假天数计算，由社保机构支付。
三、维权与注意事项
- 证据留存：女职工应保留劳动合同、工资记录、产检证明等，以便维权。
- 争议处理：若用人单位违规扣减产检假或工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上规定适用于2024年后的政策调整，各地可结合实际情况延长产假（如北京、湖北产假为158天）。
