根据我国社会保障体系的相关法律规定，社保和医保是两个独立的险种，工伤保险属于社保范畴，而医保属于医疗保险范畴。以下是具体说明：

一、社保与医保的独立性

1. 险种定位不同

   工伤保险是职工在因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的保障，属于社会风险保障；医疗保险则是用于职工因病就医的医疗费用报销，属于健康风险保障。

2. 缴费与待遇独立

   工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费；医疗保险同样由单位和个人共同缴纳。两者待遇互不关联，医保不覆盖工伤医疗费用。

二、未参保工伤待遇的认定与处理

1. 法律保障优先

   即使单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，由该单位按工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。

2. 赔偿项目范围

   包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 单位责任与协商

   单位未参保属于违法行为，需承担全部赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保并索赔，但医疗费用等实际损失需由单位直接支付。

三、建议与注意事项

• 单位义务 ：用人单位必须依法为员工缴纳社保，包括工伤保险，否则可能面临法律处罚。

• 个人权益保护 ：若单位未参保，建议及时向劳动监察部门举报或通过法律途径维权，避免因信息不对称导致权益受损。

综上，仅缴纳社保而未购买医保，工伤医疗费用无法通过医保报销，但可通过工伤保险或协商获得赔偿。