根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳社保及医保的问题，需结合用工性质和参保类型具体分析：
一、单位为职工缴纳社保的法定义务
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企业职工
若单位与员工建立劳动关系，单位必须依法缴纳 五险 ，包括基本养老保险、 基本医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险。
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灵活就业人员
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若以灵活就业人员身份与单位建立用工关系，单位需根据当地政策缴纳社保，通常为 基本养老保险 和 基本医疗保险 。
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部分地区允许灵活就业人员仅缴纳医疗保险，但需符合当地政策规定。
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二、医保与社保的关系
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医保是社保的组成部分
医疗保险是社会保险的五大险种之一，单位在为职工缴纳社保时，医保与养老保险等险种是 强制捆绑 的，不可单独存在。
三、特殊情况的处理方式
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单位违规不缴
若单位违反法律规定，仅缴纳社保而未缴医保，属于违法行为。员工可通过以下途径维权：
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向当地社保部门举报；
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申请劳动仲裁或诉讼要求单位补缴。
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个人参保选择
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灵活就业人员 ：可单独缴纳医疗保险，但需符合当地政策；
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非全日制/个体工商户 ：同样适用上述规定。
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四、法律依据与权益保障
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《社会保险法》
明确规定用人单位需依法缴纳五险，未缴医保属于违法行为；
员工可要求单位提供缴费记录和个人权益查询服务。
综上， 单位仅缴纳社保而未缴医保（尤其对在职职工）是违法的 ，员工可通过法律途径维护自身权益。若存在特殊用工情况，建议咨询当地社保部门确认具体参保政策。
