产前检查报销分录的编制，需要根据企业会计准则和相关法律法规来确定。以下是一般情况下的会计分录示例：

1. 员工垫付产检费用时

   • 如果员工先自行垫付了产检费用，那么在报销前，企业不需要进行会计处理。但企业应告知员工保留好相关的发票和凭证，以便后续报销。

2. 企业报销产检费用时

   • 计入管理费用
     • 分录：借：管理费用-福利费；贷：银行存款/现金。
     • 解释：如果产检费用是由企业承担作为员工福利的一部分，那么可以将其计入管理费用中的福利费科目。这表示企业为了提高员工的福利水平，而发生的相关支出。例如，某企业为了增强员工的归属感和忠诚度，规定为所有怀孕女职工报销产检费用，这种情况下就可以将报销的费用计入管理费用-福利费。
   • 从应付职工薪酬中列支
     • 分录：借：应付职工薪酬-职工福利；贷：银行存款/现金。
     • 解释：有些企业会将产检费用视为职工薪酬的一部分，通过应付职工薪酬科目来核算。这样做的好处是可以更准确地反映企业的人工成本，并且在财务报表中能够更清晰地展示企业对员工的薪酬支出情况。比如，企业与员工签订的劳动合同中明确规定了产检费用的报销属于职工薪酬的范畴，那么在报销时就应当从应付职工薪酬中列支。
   • 其他应收款（先由单位借款给员工支付）
     • 员工借款时：借：其他应收款-XX 员工；贷：银行存款/现金。
     • 员工报销冲账时：借：管理费用-福利费/应付职工薪酬-职工福利；贷：其他应收款-XX 员工。
     • 解释：如果员工在产检时没有足够的资金支付费用，向企业借款，然后凭借发票到企业报销，企业可以先通过其他应收款科目核算借款，待员工报销时再冲账，并相应地计入管理费用或应付职工薪酬等科目。

具体的会计分录应根据企业的实际情况和财务管理制度来确定。同时，企业在处理产前检查报销时，应确保符合相关法律法规和财务规范的要求。