根据辽宁省现行政策及劳动保障相关法规，关于产检假的规定可归纳如下：

一、产检假基本规定

1. 单次产检假时长
   女职工在怀孕期间进行常规产前检查，每次可享受 不超过2小时 的产检假（累计时间不超过3天），且产检期间工资及福利待遇不变。

2. 特殊情况延长假期
   若因医疗需要（如高危妊娠、多胎妊娠等），可根据医生建议适当延长产检假天数。

二、产假与产检假的关系

1. 总产假天数
   辽宁省女职工基础产假为 158天（国家规定的98天+地方增加的60天），难产或多胞胎生育的额外增加15天/胎。

2. 产前假与产检假的区别

   • 产前假：预产期前可提前休假15天，属于产假的一部分。
   • 产检假：独立于产前假，用于孕期常规检查，不影响产假总天数。

三、工资及福利保障

1. 工资发放
   • 参加生育保险的女职工，产检假及产假期间由生育保险基金支付生育津贴，标准按企业上年度职工月平均工资计算。
   • 未参保的女职工，由用人单位按正常出勤工资标准支付。
2. 其他福利
   产检假期间社保、公积金等福利待遇不变，用人单位不得因此降低薪资或解除劳动合同。

四、配套政策支持

1. 配偶护理假
   男职工可享受 15天 陪产假，工资及福利照常发放。

2. 育儿假
   子女3周岁前，夫妻双方每年可各享受 10天 育儿假，工资待遇不变。

五、注意事项

• 申请产检假时，部分单位可能要求提供医院出具的产检证明或预约记录。
• 若企业未按规定执行，女职工可向当地劳动监察部门投诉维权。

以上信息综合了辽宁省人社部门及《女职工劳动保护特别规定》《辽宁省人口与计划生育条例》等政策，具体执行细节建议咨询用人单位或12333劳动保障热线。