我国目前关于女职工经期假的规定存在以下特点：

一、国家层面无统一规定

1. 《劳动法》

   仅规定女职工在经期需避免从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动，但未明确经期假的具体天数。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   2020年7月实施的该规定明确，用人单位若安排经期女职工从事禁忌劳动，可安排其他工作或给予 1至2天公假 ，并需提供卫生用品或卫生费。

二、地方性法规的差异

1. 痛经假

   • 上海 ：1990年规定，经期从事特定作业的女职工可获1天公假。

   • 云南 ：未明确天数，但要求用人单位提供经期保健用品。

   • 河南、浙江 ：允许痛经女职工申请1-2天休息。

2. 产假与经期衔接

   • 怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月42天；生育98天产假（含15天产前休假），难产或多胞胎可增加15天。

   • 哺乳未满1周岁婴儿期间，禁止安排重体力劳动和夜班。

三、企业自主权与建议

• 自主安排 ：法律未强制要求企业必须提供经期假，但建议企业结合实际情况制定人性化管理措施。

• 实际操作 ：部分企业将痛经假纳入年度综合病假管理，或以“健康证明”替代休假。

四、维权建议

若女职工认为自身权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合理休息权益。