根据中国的法律法规，公司无权拒绝批准怀孕女职工提出的产检假请求。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着女职工在孕期进行必要的产前检查时，这些时间应当被视为正常的工作时间，并且不得因此扣除工资或视为旷工。
《女职工劳动保护特别规定》还进一步强调了对怀孕7个月以上的女职工的特殊保护措施，包括不得延长工作时间和安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这表明法律不仅保障了女职工的产检权利，同时也确保她们能够得到适当的休息和照顾。
如果用人单位违反上述规定，未给予女职工应有的产检假或者将产检时间算作病假、事假等其他类型的假期，这就构成了违法行为。在这种情况下，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。她可以尝试与雇主沟通解决问题；若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。当仲裁结果不令人满意时，还可以寻求法律援助，通过诉讼的方式来解决争议。
值得注意的是，虽然国家层面没有明确规定具体的产检次数和天数，但实践中通常认为只要是基于医生建议而进行的必要检查都应被允许并计入工作时间。部分地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的规定，例如某些地区可能会具体规定每个月可享受的产检假天数，但这并不影响全国性的基本原则。
公司无权拒绝批准怀孕女职工提出的产检假请求。任何试图限制或剥夺这一权益的行为都将面临法律责任。对于遇到此类问题的女职工来说，了解相关法律规定，积极行使自己的权利是非常重要的。同时，企业也应当遵守法律法规，尊重和支持女职工的合理需求，共同营造一个公平和谐的工作环境。
无论是从法律角度还是社会责任角度来看，保障女职工的产检权利都是不可忽视的重要方面。企业应当积极响应政策号召，切实履行其作为雇主的责任，为员工提供必要的支持与便利条件。而对于女职工而言，在面对可能存在的不公平待遇时，勇敢地站出来捍卫自己的权益同样至关重要。只有这样，才能真正实现职场性别平等，构建更加健康、公正的社会氛围。
