合同主体变更后，原合同的效力需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合同主体依法变更且经协商一致

1. 合并或分立

   根据《劳动合同法》第34条及《民法典》第五百四十三条，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的主体履行。

2. 名称、法定代表人等变更

   用人单位变更名称、法定代表人等事项时，劳动合同的履行不受影响，无需重新签订合同。

二、合同主体变更未获同意或程序不合法

1. 未经协商一致

   若变更未经原合同各方同意，原合同对原主体仍有效，新主体需自愿接受原合同条款。

2. 违反法律规定

   变更违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗时，合同可能被认定为无效。

三、特殊情形的合同转让

1. 债权转让

   根据《民法典》第五百四十五条，债权人可依法将债权转让给第三人，但需通知债务人。若未经通知，该转让对债务人不发生效力。

2. 债务承担

   债务人可依法将债务转移给第三人，需经债权人同意，否则原债务人仍需履行。

四、合同变更的效力范围

• 部分变更 ：原合同未变更的部分继续有效，变更部分自变更协议生效时生效。

• 对价关系 ：原合同对价关系仍存，但新增义务需经债权人同意。

总结

合同主体变更不必然导致合同无效，关键在于变更是否经协商一致、是否违反法律规定。对于劳动合同，用人单位变更主体通常无需重新签订合同；对于普通合同，需结合具体情况判断变更效力。若涉及债权/债务转让，需注意通知义务和法律限制。