根据搜索材料和现行法律法规，公司规定产检假只给半天在多数情况下是不合法的。以下是详细分析：
1. 法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这意味着，产检时间应被视为正常出勤，不得因此扣减工资或福利
2. 产检假的具体规定
根据相关法律法规，产检假的具体时长根据孕期不同而有所区别：
- 怀孕1~6个月：每月享有1天产检假。
- 怀孕第7个月：每月享有1天产检假。
- 怀孕第8个月：每月享有2天产检假。
- 怀孕第9个月：每月享有4天产检假，但其中2天可能包括在预产假中
3. 公司的规定是否合法
如果公司规定每次产检只给半天假，而实际需要更多时间，这种做法是不合法的。具体分析如下：
- 不合法的情况：如果公司每次只允许请半天产检假，而员工实际需要更多时间进行产检，这种做法不符合法律规定
- 合法的情况：如果员工分几次请假，每次请半天假，而总时长符合上述法律规定，则可能是合法的
4. 建议措施
如果公司规定产检假只给半天，而员工实际需要更多时间，可以采取以下措施：
- 1.与公司协商：首先与公司人力资源部门协商，说明相关法律规定，要求公司遵守法律。
- 2.投诉或仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
5. 结论
公司规定产检假只给半天在多数情况下是不合法的。员工有权根据实际需要享受法定的产检假期，并且这些时间应计入正常劳动时间，不得因此扣减工资或福利。
希望这些信息对你有所帮助。如果你有更多问题或需要进一步的帮助，请随时告知。
