不会
视同缴费指数不会完全统一，其计算方式存在地区差异、单位差异以及政策调整的影响，具体分析如下：
一、地区与单位差异
- 计算标准不统一
不同地区、不同单位对视同缴费指数的计算标准存在差异。例如，部分地区的退休人员可能因当地经济水平或政策调整，导致即使工作年限和岗位相同，养老金金额仍可能相差千元以上。
- 历史政策遗留问题
我国养老金制度改革过程中，视同缴费指数的计算方式曾多次调整，导致不同群体（如机关事业单位与企业职工）的待遇存在差异。例如，2023年政策调整后，企业退休人员的视同缴费指数统一按1计算，但机关事业单位仍按岗位、薪级等因素综合计算。
二、政策调整的影响
- 统一政策的影响
2023年国务院发布的政策规定，企业职工基本养老保险的视同缴费指数统一按1计算，这一调整简化了计算流程并降低了管理成本。但这一政策不适用于机关事业单位，后者仍采用岗位、薪级、职称等多维度指标综合计算。
- 过渡期的复杂性
在政策过渡期内，不同时间段的缴费可能受不同政策影响，导致视同缴费指数波动。例如，2024年10月前的视同缴费指数与岗位职级、地区津贴补贴挂钩，而2024年10月后部分地区开始统一按1计算。
三、特殊群体的差异
- 机关事业单位的差异性
机关事业单位的视同缴费指数根据职务、职级、薪级和职称综合确定。例如，管理岗位和专业技术岗位的系数可能不同，且不同地区的系数标准也存在差异。
- 企业职工的差异性
企业职工的视同缴费指数通常按实际缴费指数的平均值或固定值（如1）计算，但具体规则因企业政策而异。部分企业可能将视同缴费指数与实际缴费指数挂钩，而部分企业则直接按1计算。
总结
视同缴费指数因地区、单位、政策及岗位差异而呈现多样性，目前尚未实现全国统一。未来若政策进一步统一，可能逐步减少地区间和单位间的待遇差异，但短期内这一现状仍将持续存在。
