教师社保的缴费指数与个人工资及缴费基数密切相关，具体说明如下：

一、缴费指数的计算方式

1. 缴费工资指数公式 $$\text{缴费工资指数} = \frac{\text{个人缴费工资基数}}{\text{全省职工平均工资}}$$

   • 当个人工资等于全省平均工资时，缴费指数为1；

   • 若个人工资高于全省平均工资，缴费指数大于1；

   • 若个人工资低于全省平均工资，缴费指数小于1。

2. 实际应用示例

   假设某地职工年平均工资为7678元，某教师月工资为9399元，则其缴费工资指数为： $$\frac{9399}{7678} \approx 1.2241$$。

二、缴费指数与养老金的关系

1. 基础养老金计算

   基础养老金与缴费工资指数直接相关，公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省职工平均工资} \times (1 + \text{缴费工资指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费工资指数越高，基础养老金越高。

2. 过渡性养老金与视同缴费指数

   • 过渡性养老金 ：按退休时职务职级对应的全省平均工资计算，公式为： $$\text{过渡性养老金} = \frac{\text{全省职工平均工资} \times \text{视同缴费指数}}{2} \times \text{视同缴费年限} \times 1.3%$$

     职称越高（如副高为1.4，中级为1.2），视同缴费指数越高。

   • 平均缴费工资指数 ：所有缴费年限个人缴费工资指数的平均值，反映整体缴费水平。

三、教师的缴费指数特点

1. 入职初期

   新入职教师缴费工资基数通常低于当地职工平均工资，缴费指数可能小于1。

2. 工作年限积累

   随着工作年限增加，缴费基数趋于稳定，通常在1左右。

3. 职称影响

   职称越高，视同缴费指数越高，退休后养老金增长幅度越大。例如，中级职称教师20年后缴费指数约1.2，副高职称可达1.4。

四、其他注意事项

• 缴费基数选择 ：教师社保缴费基数一般按本人上年度工资平均值确定，不同地区存在上下限。

• 社保档次 ：教师社保通常为第二档（80%），具体档次与地区政策及单位类型相关。

综上，教师社保缴费指数是影响养老金水平的关键因素，既与个人工资挂钩，又与职业发展密切相关。