视同缴费年限的缴费指数计算方式需根据参保时间、地区政策及缴费基数等因素综合确定，主要分为以下几种情况：
一、统一按1计算的情况
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企业退休人员（大部分地区）
多数地区将视同缴费年限的缴费指数统一按1计算，不考虑实际缴费基数。例如，某地区规定视同缴费年限的缴费指数固定为1。
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特殊行业或地区
部分特殊行业或地区可能根据实际情况调整，如按当地上年度职工月平均工资的比率计算（如0.633，如广东省1993年前的统一值）。
二、分段计算的情况
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1991年12月前的视同缴费年限
全国统一按0.633计算。
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1992年1月后的视同缴费年限
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若缴费基数≥当地上年度职工月平均工资，则缴费指数=缴费基数/当地上年度职工月平均工资；
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若缴费基数<当地上年度职工月平均工资，则缴费指数=1。
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1984年12月前的视同缴费年限
全国统一按1计算。
三、地区差异的影响
不同地区对视同缴费指数的计算存在差异，例如：
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过渡性养老金计算 ：广东采用当地职工月平均工资除以统计年鉴数据确定视同缴费指数（如1993年前按0.633计算，1994年后按转出地与转入地平均工资比率计算）；
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特殊行业调整 ：如金融行业可能根据行业薪酬水平确定额外系数。
四、计算示例
以某地区企业退休人员为例：
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视同缴费年限20年 ，1992年1月后缴费基数为6000元，当地上年度职工月平均工资为5500元；
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缴费指数 = 6000/5500 = 1.09（按实际缴费基数计算）；
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若该地区统一按1计算，则视同缴费指数为1。
总结
视同缴费指数的计算需结合参保时间、地区政策及缴费基数，企业退休人员建议咨询当地社保机构确认具体计算方式。机关事业单位人员则主要依据职务职级确定指数。
