当社保缴费未满一年时，缴费指数的计算需要根据实际缴费的月数来精确统计。如果某人只缴纳了6个月的社保，那么其缴费年限就应计算为0.5年。这种情况下，缴费指数的计算同样遵循一般的计算原则，即个人每年的缴费基数除以上年度当地职工平均工资得到当年的缴费指数。

对于不满一年的缴费情况，我们需要首先确定该年度的缴费基数和对应的月份数。假设参保人在某一社保年度内有部分月份进行了缴费，那么这些月份的实际缴费基数总和将作为该年度的缴费基数。例如，如果一个人在某个社保年度内的前六个月每月的缴费基数是3000元，那么该年度的缴费基数就是3000元乘以6个月等于18000元。

接下来，使用上述缴费基数与上年度当地职工平均工资进行比较。如果上年度当地职工平均工资是每月4000元，那么全年平均工资就是4000元乘以12个月等于48000元。此时，该年度的缴费指数可以按照以下公式计算：

$\text{缴费指数} = \frac{\text{实际缴费基数总和}}{\text{上年度当地职工平均工资}}$缴费指数=上年度当地职工平均工资实际缴费基数总和​

在这个例子中，缴费指数将是：

$\text{缴费指数} = \frac{18000}{48000} = 0.375$缴费指数=​=0.375

值得注意的是，在一些特定情况下，如视同缴费年限不足一年的情况，在某些地区可能不会被计入缴费年限中。例如，河北省廊坊市对于视同缴费年限不足一年的情况（比如十个月），则不计入缴费年限。这通常适用于特定类型的工龄认定，而不是直接应用于缴费指数的计算。

因此，对于不满一年的缴费情况，关键是准确记录实际缴费的月份数及其对应的缴费基数，并据此计算出相应的缴费指数。这样做不仅确保了缴费记录的准确性，也为未来计算养老金等社会保障待遇提供了可靠的数据支持。在实际操作中，具体的细节可能会因地区政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的社保机构获取最准确的信息。