实际缴费指数的合理范围及适用情况如下：

一、合理范围

1. 常规区间

   实际缴费指数通常在 0.6~3.0 之间，符合我国养老保险制度规定。

   • 0.6 ：按当地平均工资的60%缴费，养老金待遇最低；

   • 3.0 ：按当地平均工资的300%缴费，养老金待遇最高。

2. 特殊情况

   • 低于0.6 ：过去允许单位按40%-50%缴费基数比例缴纳，但现行规定最低档为0.6；

   • 高于3.0 ：极少数情况下可能达到3.025（如某职工案例），但普遍罕见。

二、影响因素

1. 缴费基数选择

   • 若职工工资低于当地平均工资的60%，按60%缴费；

   • 若高于300%，按300%缴费。

2. 地区政策差异

   • 部分城市（如深圳）允许按最低工资/计发基数比例缴费，可能拉低平均缴费指数。

三、缴费档次与待遇关系

• 低缴费档次（如0.6） ：养老金基础部分较低，但缴费年限长者可能通过“年限溢价”获得较高待遇；

• 高缴费档次（如0.8/0.9） ：养老金基础部分较高，但总待遇可能低于低缴费年限长者。

四、建议

1. 避免极端值

   长期按0.4（如40%缴费档次）缴费会导致养老金大幅缩水，建议选择不低于0.6的缴费档次；

2. 关注政策调整

   不同省份对缴费基数上限和下限的规定可能不同，需结合当地政策制定缴费策略。

综上，实际缴费指数无需刻意追求过高或过低，合理区间内选择即可满足养老金计发需求。