护龄按实际工作年限计算

关于2009年教护龄津贴的调整，综合相关文件及政策说明如下：

一、津贴适用范围

1. 适用对象

适用于各级卫生部门所属医疗卫生组织中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。

2. 不包含人员

医疗机构中的行政管理人员、后勤人员等非直接护理岗位人员不享受该津贴。

二、津贴标准与调整规则

1. 工龄分段标准

• 满5年不满10年 ：每月3元

• 满10年不满15年 ：每月5元

• 满15年不满20年 ：每月7元

• 满20年及以上 ：每月10元。

2. 起始计算时间

• 津贴从护士取得执业证书并开始工作第二个月起计算，退休时停止发放。

3. 职业转换影响

• 护士调离护理岗位后，若仍在医疗系统工作，津贴继续发放直至退休。

• 若调至非医疗系统岗位，津贴停止发放。

三、其他注意事项

1. 合同工待遇

• 2020年前的合同工若符合条件，津贴应计入原合同工资；2020年后的合同工需通过单位申报渠道确认是否享受。

• 若合同未明确约定津贴条款，建议与单位协商补充。

2. 地区差异

• 具体执行时间可能因地区政策调整，建议咨询当地人事或卫生部门确认。

四、政策依据与历史调整

• 法律依据 ：津贴计入离休、退休费基数，政策文件包括福建省人事局、教育厅、卫生厅联合通知。

• 历史调整 ：2009年曾调整教龄津贴标准，后续多次修订，但护士工龄津贴政策相对稳定。

以上信息综合了2009年政策文件及近年调整说明，实际执行中可能因地区或单位细则存在差异，建议以当地最新规定为准。