关于“15号离职当月公司是否缴纳社保”的问题，综合相关法律规定及实践操作，梳理如下：

一、法律层面

1. ‌劳动关系存续即需缴纳社保‌
   只要员工在职期间存在劳动关系（即使仅工作1天），用人单位均有义务为其缴纳当月社保，次月起停止缴纳‌。

2. ‌《社会保险法》规定‌
   用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳费用。未履行的，社保征收机构可责令补缴并处罚款‌。

二、实际操作中的分界点

1. ‌15号作为常见分界线‌

   • ‌15号前离职‌：部分企业因社保申报截止时间（通常为每月10-15日）已过，可能不再为员工缴纳当月社保，但需与员工协商一致‌。
   • ‌15号后离职‌（含15号当天）：企业已完成社保申报，一般需正常缴纳当月社保‌。

2. ‌企业政策差异‌
   部分企业可能自行规定缴费规则，例如要求员工在职满一定天数才缴纳当月社保。此类内部规定若与法律冲突，员工可通过劳动仲裁或投诉维权‌。

三、建议操作

1. ‌离职前与单位明确‌
   通过书面或邮件确认社保缴纳截止时间及责任划分，避免纠纷‌。
2. ‌保留证据‌
   若单位未依法缴纳，可凭劳动合同、工资流水等材料向社保部门投诉或申请劳动仲裁‌。

‌总结‌：法律要求单位对在职员工缴纳社保，但实践中常以15号为分界线。15号后离职通常由单位承担当月社保，15号前离职需结合企业政策协商。员工应主动确认并保留凭证以维护权益‌。