生育津贴属于社保范畴，具体解析如下：

一、生育津贴的属性

生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，由社会保险基金支付，属于社保范畴。其目的是保障女职工生育期间的基本生活需求，与医疗保险（医保）的医疗费用报销功能相区分。

二、资金来源与支付主体

1. 资金来源

   生育津贴的资金来源于生育保险基金，该基金由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

2. 支付主体

   生育津贴由用人单位代扣代缴，实际支付主体是社保经办机构（如当地社保局）。单位需按月向社保局申报并领取津贴后，再发放给职工。

三、与其他工资的关系

生育津贴属于临时性补偿，不纳入社保缴费基数。但存在以下特殊情况：

• 若单位以工资形式发放产假期间报酬（非津贴形式），该部分工资需计入社保基数；

• 若单位缴费不足，需补足差额以确保职工收入不低于产假前工资。

四、领取条件与期限

1. 领取条件

   需满足用人单位已累计缴费满1年且处于缴存状态，职工生育时符合当地生育政策。

2. 领取期限

   通常为产假期间，具体天数根据当地规定执行，一般为98天或更长时间。部分地区可能延长至120天或128天。

五、地区差异

不同地区对生育津贴的领取有具体差异，主要体现在：

• 社保缴费时长要求：部分地区要求连续缴费满12个月，部分地区6-12个月即可领取；

• 计发基数：有的地区将生育津贴纳入社保基数计算，有的则单独核算。

建议职工关注当地社保政策，确保符合领取条件。若单位未依法缴纳生育保险，职工可向社保部门投诉或申请仲裁。