根据搜索结果中的信息,关于15号离职当月社保缴纳的问题,总结如下:
1. 离职当月社保缴纳规则
- 通常需全额缴纳:即使员工在月中(如15号)离职,公司仍需为当月的社保进行申报和缴费。社保缴纳与劳动关系存续挂钩,只要在当月存在劳动关系,单位有义务缴纳。
- 次月停止缴纳:离职次月起,公司无需再为员工缴纳社保,因劳动关系已解除。
2. 特殊情况与地区差异
- 部分地区可能按比例调整:部分地区的社保政策允许对离职当月社保费用按实际工作天数比例扣除,但需以当地规定为准。
- 灵活就业人员续缴:若员工离职后需继续缴纳社保,可选择以灵活就业身份参保(如养老保险、医疗保险),但需自行承担全部费用。
3. 注意事项
- 及时办理减员手续:公司应在离职当月完成社保减员操作,避免因延迟申报导致后续问题。
- 争议处理:若公司未依法缴纳社保,员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁,要求补缴或赔偿损失。
总结
15号离职当月,公司仍需全额缴纳社保。建议员工与公司确认具体操作流程,并关注当地社保政策差异。如遇争议,可咨询专业法律人士或通过劳动仲裁解决。