无固定期限合同对员工具有多方面的积极影响，以下是一些主要优点：

1. 稳定性 ：无固定期限合同为员工提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而带来的不确定性，使员工能够安心工作，专注于职业发展和业务提升。

2. 忠诚度与认可 ：当企业选择与员工签订无固定期限合同时，这通常意味着企业对员工的贡献和忠诚度给予了高度认可。这种合同有助于增强员工对企业的归属感。

3. 职业发展 ：对于在特定领域（如保密性要求高、技术复杂的工作）工作的员工，无固定期限合同有助于他们长期稳定地从事某一职业，从而有更多的时间和精力去钻研业务和技术，提升个人能力。

4. 法律保护 ：无固定期限合同在法律上对员工提供了更多的保护。例如，如果企业想要解雇员工，必须提供充分的理由，并且通常需要支付相应的经济补偿。

5. 减少人员流动 ：对于企业而言，无固定期限合同有助于留住关键人才，减少因员工离职而带来的招聘和培训成本，从而维护企业的经济利益。

无固定期限合同也存在一些潜在的弊端：

1. 缺乏灵活性 ：由于合同没有明确的终止日期，员工可能会在企业面临困难时面临较少的职业流动性，这可能会在一定程度上影响他们的进取心。

2. 工资增长有限 ：无固定期限合同通常不规定每年工资的涨幅，这可能导致工资增长与市场需求脱节，影响员工的激励。

3. 企业负担 ：对于企业来说，签订无固定期限合同意味着在未来任何时间解除或终止合同都需要支付补偿金，这可能增加企业的财务负担。

总的来说，无固定期限合同对于追求长期稳定工作的员工以及需要保持核心人员稳定的企业来说，是一种互利共赢的安排。员工和企业都需要清楚地了解合同中的权利和义务，以便在合同期间做出明智的决策。