如果单位未缴纳医保，职工生病时可能会面临一些经济压力和医疗保障问题。以下是一些建议和步骤，帮助职工应对这种情况：

1. 1.与单位沟通：职工应与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴纳医保的原因，并要求单位尽快补缴医保费用。如果单位拒绝或拖延，职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。
2. 2.申请补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。职工可以向当地社会保险费征收机构申请补缴，并提供相关证明材料。
3. 3.临时医疗保障：如果职工在生病期间无法享受医保报销，可以考虑以下临时医疗保障措施：自费医疗：职工可以选择自费治疗，但需要注意保留所有医疗费用发票和病历资料，以便后续可能的报销或索赔。商业保险：如果职工购买了商业医疗保险，可以根据保险合同申请理赔。医疗救助：部分地区设有医疗救助基金，职工可以向当地民政部门咨询是否符合救助条件。
4. 4.法律途径：如果单位长期未缴纳医保，且拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益。具体步骤包括：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保费用并承担相应的法律责任。法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。
5. 5.预防措施：为了避免类似情况再次发生，职工可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保费用。如果发现单位未按时缴纳，可以及时向单位提出，并保留相关证据。

职工在面对单位未缴纳医保的情况下，应积极采取措施维护自己的合法权益，并寻求必要的医疗保障。同时，建议职工平时多了解相关法律法规，增强自我保护意识。