如果单位没给员工交医保，员工生病了，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 员工生病后应尽快前往正规医院就诊，并妥善保存所有的医疗记录、诊断证明、病历、检查报告、药品清单、缴费凭证等相关资料。这些证据是后续维权的重要依据，能证明员工的病情以及医疗费用的产生情况。
   • 若因经济困难无法及时支付医疗费用，可以先与医院沟通，看是否能通过其他方式解决燃眉之急，如申请医疗救助或分期付款等，但务必保留好相关的沟通记录和协议。

2. 与用人单位协商

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好协商，向其说明情况，要求单位承担因未缴纳医保而导致的医疗费用损失。在协商过程中，要注意保留好双方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
   • 如果单位承认错误并愿意承担相应的责任，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等具体事项。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗记录、与单位协商的记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在法定期限内向人民法院起诉，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法律程序的规定。法院将根据事实和法律作出最终的判决。

总的来说，面对单位未缴纳医保导致员工生病无法享受医保待遇的情况，员工应保持冷静，及时就医并妥善保存所有相关证据。随后，可以尝试与用人单位协商解决问题，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。