关于生育险与生育津贴的报销问题，综合权威信息整理如下：

一、生育险与生育津贴的关系

1. 生育津贴是生育保险的组成部分

   生育津贴是用人单位为参保女职工在生育期间提供的生活补贴，属于生育保险待遇的范畴。

2. 两者不可同时享受医保报销

   若职工已通过职工医保报销生育医疗费用，则无法再申请生育保险的医疗费用报销，但可领取生育津贴。

二、报销条件与流程

1. 基本条件

   • 职工需参加生育保险且连续缴费满12个月；

   • 符合国家计划生育政策。

2. 报销范围

   • 生育医疗费用（如产前检查、分娩手术、药品等）；

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 申领时间

   • 通常在孩子出生后3个月内向单位或社保局申请。

三、特殊情况说明

1. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员缴纳职工医保但未缴纳生育保险，则无法享受生育津贴，但可报销医疗费用。

2. 缴费中断处理

   若生育时缴费未满12个月，但自孩子1周岁内补缴满12个月，仍可申请生育津贴。

3. 配偶待遇

   职工未就业配偶可单独享受生育医疗费用，无需参保生育保险。

四、注意事项

• 医保与生育险的排他性 ：两者不可同时报销，选择其中一种即可；

• 地区政策差异 ：如天津要求累计缴费满12个月，其他地区可能不同，需以当地规定为准。

综上，在符合条件且未重复享受医保报销的情况下，生育险与生育津贴可并行享受。