关于流产报销生育津贴时公司是否知情的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：

一、公司是否有权知道

1. 生育保险的关联性

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，而生育保险通常由单位代扣代缴。因此，单位在生育津贴的申报和发放过程中具有法定知情权。

2. 信息共享机制

   社保机构与单位存在信息共享机制。单位需向社保部门提供职工的生育相关证明（如计划生育证明、流产证明等），社保机构审核通过后才会发放津贴。

二、报销流程中的信息透明度

1. 个人申报为主

   流产报销生育津贴需由职工本人或单位向社保机构提交材料，具体流程包括：

   • 提供计划生育证明、流产证明、医疗费用发票等；

   • 社保机构审核材料真实性后，直接将津贴支付至职工个人账户。

2. 单位无需直接参与

   报销过程不依赖单位操作，单位无需知晓具体报销细节。若单位要求提供额外信息，可能涉及隐私侵犯。

三、注意事项

1. 避免隐瞒风险

   法律规定用人单位有义务为职工缴纳生育保险，且生育津贴与工资不可兼得。若故意隐瞒生育情况，可能面临法律责任。

2. 维权建议

   若单位通过非正规渠道获取报销信息，可向社保部门或劳动监察部门举报，维护自身隐私权。

总结

公司会知道流产生育津贴的报销情况 ，但这一过程基于法定程序和信息共享机制，且以职工个人申报为核心。建议通过正规渠道办理报销，避免因信息泄露引发纠纷。