根据我国现行法律规定，单位在生育津贴的发放上有明确的限制，具体如下：

一、生育津贴的性质与发放标准

1. 替代工资性质

   生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金支付，用于保障其基本生活。

2. 计发标准

   按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，与职工本人工资无关。

二、单位是否可以克扣生育津贴？

1. 绝对禁止克扣

   国家法律明确规定，用人单位不得以任何形式克扣生育津贴。

   • 若生育津贴低于职工本人工资，单位需补足差额；

   • 若高于本人工资，单位无权扣减。

2. 特殊情形的例外情况

   仅当职工存在以下情形时，单位可能涉及违规操作：

   • 违反单位规章制度（如擅自休产假、未按规定提供证明材料）；

   • 所在地区政策允许在特定条件下扣除（如未参保、重复享受津贴等）。但此类情况需符合当地具体规定，并非普遍适用。

三、权益保障与争议解决

• 单位违规处理

  若单位擅自扣减生育津贴，女职工可通过以下途径维权：

  1. 向当地劳动监察部门举报；

  2. 申请劳动仲裁或诉讼。- 地区政策差异

  部分地区可能对生育津贴的管理有特殊规定，建议职工咨询当地社保机构或律师，确认具体操作细则。

综上， 单位无权克扣生育津贴 ，但需注意特殊情形下的合规操作。若遇违规行为，应及时通过法律途径维护自身权益。