人力资源和社会保障局（简称人社局）在不同地区和时间可能有不同的改名情况。以下是关于其改名情况、背景、影响及具体案例的详细信息。
改名情况
全国范围内的改名
- 统一改名：根据国家机构改革方案，劳动和社会保障部于2018年3月组建成立，其下属机构包括人力资源和社会保障局。因此，全国范围内的劳动局名称已统一更改为人力资源和社会保障局。
- 地方差异：虽然全国范围内大部分劳动局已更名为人力资源和社会保障局，但部分地区可能因各种原因未能完全实施名称变更。
地方更名案例
- 江门市：江门市人力资源和社会保障局于2025年3月对旗下多个新媒体平台进行了更名，统一为“江门人社”。
- 成都市青羊区：成都市青羊区社会保险事业管理局和就业服务管理局分别于2025年1月更名为社会保险事务中心和就业服务中心。
- 昆明市：昆明市社会保险局于2023年8月更名为社会保险中心。
改名背景
国家机构改革
- 2008年改革：根据2008年国务院机构改革方案，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，旨在优化资源配置，提升工作效率和服务质量。
- 职能整合：合并后的人力资源和社会保障局承担了原来劳动局和人事局的全部职能，包括就业、社会保障、劳动关系等多个方面。
地方机构改革
- 地方调整：部分地区在2010年左右完成了人事局和劳动局的合并，并更名为人力资源和社会保障局。例如，天津市和郑州市分别在2010年完成了更名。
- 持续调整：部分地区可能因机构改革和职能调整，名称有所变化，但总体趋势是向“人力资源和社会保障局”靠拢。
改名影响
提高辨识度
- 品牌塑造：通过更名，人力资源和社会保障局能够更好地塑造具有人社特色的新媒体品牌形象，增强公众的认知度和辨识度。
- 服务升级：更名后，各部门能够更清晰地传达其职能和服务内容，提升公众服务质量。
职能扩展
- 职能整合：合并后的部门能够更全面地承担原来劳动局和人事局的职能，包括就业、社会保障、劳动关系等多个方面。
- 工作效率提升：职能整合有助于提高工作效率，减少重复职能，优化资源配置。
具体案例
江门市
- 新媒体平台更名：江门市人力资源和社会保障局对旗下多个新媒体平台进行了更名，统一为“江门人社”，旨在更好地宣传人社系统的亮点工作和政策信息。
- 服务升级：通过更名，江门市人社局能够更清晰地传达其职能和服务内容，提升公众服务质量。
成都市青羊区
- 职能调整：成都市青羊区社会保险事业管理局和就业服务管理局分别更名为社会保险事务中心和就业服务中心，职能更加明确。
- 服务优化：更名后，各部门能够更高效地处理相关业务，提升服务质量。
昆明市
- 职能整合：昆明市社会保险局更名为社会保险中心，职能更加集中和明确。
- 服务提升：通过更名，昆明市人社局能够更好地管理和指导社会保险工作，提升服务质量。
人力资源和社会保障局在不同地区和时间可能有不同的改名情况，但总体趋势是向“人力资源和社会保障局”靠拢。通过改名，各部门能够更好地塑造品牌形象，提升服务质量和效率，增强公众的认知度和辨识度。
人力资源和社会保障局的主要职责是什么
人力资源和社会保障局（简称“人社局”）是负责人力资源和社会保障工作的政府机构，其主要职责包括以下几个方面：
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法律法规贯彻执行：
- 贯彻执行国家和地方有关人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策。
- 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和政策，并组织实施和监督检查。
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人力资源市场管理：
- 拟订人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源配置政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
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促进就业：
- 负责全市促进就业工作，组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系。
- 拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
- 牵头拟订高校毕业生就业政策及办法，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的政策规定。
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社会保障体系：
- 统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，拟定和落实养老保险、工伤保险、失业保险及其补充保险政策和标准。
- 负责社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
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事业单位人事管理：
- 负责全市事业单位人事宏观管理，贯彻执行企事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策，并拟订实施办法。
- 建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
- 指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法。
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劳动关系和劳动保障：
- 拟定和落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。
- 执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实国家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。
- 组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
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人才管理：
- 负责政府部门人才综合管理工作，承担政府层面制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等工作。
- 牵头推进深化职称制度改革，拟订落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作。
如何查询人力资源和社会保障局的相关信息
查询人力资源和社会保障局的相关信息有多种便捷的方式，以下是一些常用的方法：
线上查询
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官方网站：
- 访问“上海市人力资源和社会保障局”官方网站（http://rsj.sh.gov.cn）。
- 在首页的搜索栏输入关键词，如“社保转移”，即可查询相关信息。
- 也可以通过“常用服务查询”栏目，输入个人信息进行查询。
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官方APP：
- 下载并安装“随申办市民云”APP。
- 登录后，点击底部的“办事”栏目，选择“市人力资源社会保障局”。
- 根据需要选择“个人”或“法人”，然后选择具体事项进行查询。
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第三方平台：
- 在支付宝或微信中搜索“社保查询”。
- 按照提示操作即可查询社保缴费记录等信息。
线下查询
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社保局办事大厅：
- 携带身份证或社保卡，前往当地社保局服务大厅。
- 工作人员可协助打印缴费证明或解答政策疑问。
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自助终端机：
- 多数社保大厅配备自助设备，刷身份证或社保卡后即可查询信息。
电话查询
- 拨打全国社保服务热线12333，按语音提示选择查询项目。
- 此方式适合网络操作不便的群体。
人力资源和社会保障局在民生方面有哪些具体举措
人力资源和社会保障局在民生方面采取了多项具体举措，主要包括以下几个方面：
就业促进
- 实施就业优先战略：通过“就业稳岗计划”等措施，促进高质量充分就业。例如，济源示范区人社局在2024年新增城镇就业人数15393人，完成省定目标的106.9%。
- 开展招聘活动：组织线上线下招聘会，如“春风行动”，为求职者和用人单位搭建平台。济源示范区在2024年举办了161场招聘会，达成就业意向2万余人。
- 支持创业带动就业：提供创业担保贷款、创业孵化基地等支持措施，鼓励青年和返乡人员创业。武定县在2024年扶持返乡创业164人，带动就业2000余人。
社会保障
- 扩大社保覆盖面：推动基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险的参保人数增加。济源示范区在2024年基本养老保险参保人数达到62.98万人。
- 优化社保服务：通过“免申即享”等方式，简化社保待遇领取流程，提高服务效率。济源示范区在2024年为5276家参保单位降低失业保险费3735.64万元。
- 确保基金安全：加强社保基金的监管，防止欺诈骗保行为。利州区在2024年通过常态化开展疑点数据筛查，确保基金安全。
人才发展
- 加强职业技能培训：开展大规模的职业技能培训，提升劳动者的技能水平。济源示范区在2024年开展职业技能培训51373人次，新增技能人才25720人次。
- 引进和培养高层次人才：通过人才引进计划和职称评定等措施，吸引和培养高层次人才。济源示范区在2024年发放青年人才生活补贴1455.8万元，全市引才总量首次突破万人大关。
劳动关系
- 维护劳动者权益：通过劳动人事争议仲裁和劳动监察等手段，维护劳动者的合法权益。济源示范区在2024年劳动人事争议仲裁结案率达到100%。
- 构建和谐劳动关系：推广和谐劳动关系创建活动，提升企业和劳动者的法律意识。南岗区在2025年通过“网格化”管理和劳动仲裁调解组织，营造和谐的劳动关系。
