误工费发放标准根据具体情况和法律条款有所不同，主要分为以下几种情况：

一、工伤中的误工费

1. 计算方式

   按照原工资待遇不变原则，由用人单位按月支付。若工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

   • 公式：$误工费 = \frac{实际工资}{30} \times 误工天数$（月工资除以30天）

   • 示例：某职工月工资2100元，按80元/天标准赔偿时，日赔付额为$\frac{2100}{30}=70$元，但保单约定80元/天时，实际按80元/天计算。

2. 特殊情况

   若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

二、病假中的误工费

根据《劳动法》规定，病假工资按职工在本单位工作年限确定：

• 连续工龄不满10年：70%

• 连续工龄满10年不满20年：80%

• 连续工龄满20年不满30年：90%

• 连续工龄满30年及以上：95%

• 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%。

三、人身损害赔偿中的误工费

1. 有固定收入者

   按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明。若单位未扣减或未全部扣减，可能少赔或不予赔偿。

2. 无固定收入者

   • 按最近3年平均收入计算，需提供银行流水、工资单等证据。

   • 无法证明3年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

四、其他注意事项

• 误工时间 ：以医疗机构证明为准，因伤致残可计算至定残日前一天。

• 证据要求 ：固定收入需提供劳动合同、工资条、银行流水等，无固定收入需提供3年平均收入证明或行业标准。

以上标准均以《工伤保险条例》《劳动法》及相关司法解释为依据，具体案件可能因地区政策或特殊情形有所调整。