误工费的计算标准并非简单地以30天或21.75天为固定基准，而是需要根据受害人的收入状况和误工时间综合确定。以下是具体说明：

1. 误工费计算的基本原则

误工费的计算公式为：

• 误工时间：由医疗机构出具的证明确定，或根据受害人的实际损害程度和恢复状况评估。
• 误工收入：根据受害人的收入状况计算。

2. 固定收入的情况

如果受害人具有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如：

• 受害人月收入为6000元，因误工90天，误工费计算为：
  $$\text{误工费} = \frac{6000}{21.75} \times 90 = 18000 \, \text{元}$$误工费=21.756000​×90=18000元
  （注：21.75天为月计薪天数，适用于标准工时制，即每周工作5天、每天8小时的情况。）

3. 无固定收入的情况

如果受害人无固定收入，误工费的计算方式包括：

• 最近三年的平均收入：受害人需提供相关证明，以最近三年的平均收入为基数。
• 无法举证时的替代标准：如果受害人无法证明其最近三年的平均收入，可以参照其所在行业或相似行业的上一年度职工平均工资计算。

4. 特殊情况

在某些情况下，误工费可能会按照30天为基准计算，例如：

• 特殊约定：如果当事人之间存在明确的约定，或行业惯例采用30天为基准。
• 自然月计算：如果单位或行业采用自然月计算工资，也可能按照30天计算。

5. 法律依据

误工费的计算依据包括：

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

6. 总结

误工费是否以30天或21.75天为基准，需根据受害人的收入状况、误工时间以及具体案情综合判断。如果有固定收入且符合标准工时制，通常按21.75天计算；否则，需结合具体情况或参照行业标准来确定。如需进一步了解，可参考相关法律条文或咨询专业律师。