根据现行政策，女职工的产假通常为98天，但部分地区有延长至180天的规定。以下是详细解答：
1. 产假的基本规定
- 全国统一标准：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、产后83天。
- 延长至180天的条件：部分地区允许产假延长至180天，但具体政策因地区而异。例如，部分地区对晚育、独生子女、难产或多胞胎生育等情况提供额外的假期。
2. 生育津贴的发放标准
- 98天的津贴保障：生育津贴通常为98天，按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
- 延长部分的津贴发放：如果产假延长至180天，其余82天的津贴发放标准需依据地方政策。部分地区可能由用人单位支付，或由生育保险基金支付。
3. 地方政策的差异性
- 地方政策影响：例如，上海市规定产假为98天，并允许难产或多胞胎生育时增加15天假期。部分地区还可能因晚育政策而延长产假。
- 津贴发放至个人：目前，全国已有部分省份实现生育津贴直接发放至个人，例如上海、福建、山东等地。
4. 特殊情况的处理
- 难产或多胞胎：难产或多胞胎生育时，通常可增加15天假期，具体津贴发放需依据地方政策。
- 晚育政策：部分地区对晚育女职工提供额外假期，津贴发放方式可能由用人单位或生育保险基金承担。
5. 总结
产假180天的情况下，生育津贴98天的发放由生育保险基金支付，其余82天的津贴发放需依据地方政策。地方政策对难产、多胞胎、晚育等情况可能有额外支持，建议根据所在地区的具体规定确认。
