地方性规定

关于产假180天的最新规定，需结合国家法律与地方政策综合理解：

一、国家法律层面

1. 法定产假基础标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天，产后休假83天。

2. 特殊情形延长产假

• 难产 ：增加产假15天；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产产假

• 未满4个月流产：15天产假；

• 满4个月流产：42天产假。

二、地方政策补充

1. 180天产假的实施

部分地区（如黑龙江）将产假延长至 180天 ，但这一政策属于 地方性规定 ，并非全国统一标准。例如：

• 顺产：98天基础产假 + 80天奖励假 = 178天 ；

• 难产或多胞胎：在98天基础上增加相应天数（如难产208天，多胞胎每孩15天）。

2. 协商机制

若用人单位与女职工协商一致，可突破法定产假上限。例如哈尔滨市平房区总工会推动企业通过专项集体合同约定180天产假。

三、其他注意事项

• 产假津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资支付，未参保者由单位承担；

• 哺乳假 ：女职工可享受每天1小时的母乳喂养时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时；

• 地域差异 ：全国产假天数范围为 98-180天 ，具体以当地最新政策为准。

建议女职工生育前咨询单位人事部门，了解所在省份或城市的详细规定。