根据2024年最新产检假政策，女职工产检假总天数并非仅有一天，而是根据孕周分段计算，且与预产假合并计算。具体如下：
一、产检假分段标准
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怀孕第1-6个月
每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。
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怀孕第6-7个月
每月额外享受1天产检假。
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怀孕第8个月
每月享受2天产检假。
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怀孕第9个月以上
每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，实际新增2天。
二、总天数计算示例
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孕12个月 ：1-6月6天 + 6-7月1天 + 8月2天 = 9天
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孕15个月 ：1-6月6天 + 6-7月1天 + 8月2天 + 9月2天 = 13天
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孕18个月 ：1-6月6天 + 6-7月1天 + 8月2天 + 9月2天 + 10月2天 = 17天
（注：以上计算均不含预产假）
三、注意事项
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预产假包含产检天数
9个月以上每月4天的产检假中，有2天已包含在预产假内，实际额外增加2天。
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工资计算
产检期间属于正常出勤，用人单位不得以任何形式扣减工资或解除劳动合同。
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其他权益
若因产检无法完成当月工作，单位可安排补休或调休，不得以补休替代。
综上，2024年女职工产检假总天数根据孕周分段计算，远超过16天，且与预产假合并计算。具体天数需结合预产时间综合确定。
