根据浙江省最新的产假规定，对于2024年生育一胎的女性职工来说，她们可以享受总计158天的产假。这个产假是由基础产假和奖励产假两部分组成的。

国家规定的女职工生育享受的基础产假是98天，这其中包括了产前可以休假的15天。这意味着，在预产期前大约两周左右的时间，孕妇就可以开始休产假准备迎接新生命的到来。

接下来，根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在女方享受完国家规定的98天基础产假之后，还可以额外获得60天的奖励产假。因此，将98天的基础产假加上60天的奖励产假，总共就是158天的产假。

如果在分娩过程中遇到难产的情况（如剖宫产），则会额外增加15天的产假；若生育的是多胞胎，则每多一个婴儿也会相应地增加15天的产假。需要注意的是，这些额外增加的天数是在原有的158天基础上进行累加的。

关于产假的具体计算方法，产假是从实际生育之日开始按照自然日来计算的，这意味着即使是法定节假日和周末也包含在这158天之内。因此，当计算具体的结束日期时，需要考虑到这段时间内的所有日子，包括公共假日。

至于产假期间的工资待遇问题，对于已经参加生育保险的女职工而言，其产假期间的生活费用即生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。而对于那些没有参加生育保险的女职工，则应由所在单位按照女职工产假前的实际工资水平支付相应的产假工资。

最后，值得注意的是，虽然上述信息提供了截至2025年初的最新情况，但政策可能会随时间有所调整或更新。因此，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅最新的官方公告以获取最准确的信息。同时，企业内部也可能有具体的实施细则，员工应当提前了解并按照公司的流程申请产假。