根据相关法律法规和政策，未结婚的女性同样可以享受产检假。以下是具体说明：
1. 是否可以享受产检假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，无论是否结婚，只要有合理的医疗需求，都可以享受产检假。
2. 产检假的适用范围和次数
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
- 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。
需要注意的是，具体请假次数和时长可能因地区或用人单位的实际情况而有所差异，建议提前与单位或当地劳动部门确认。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
- 产检假是法定假期，旨在保护女职工的身体健康和安全，与婚姻状态无关。
4. 实际操作建议
- 如果您是未结婚的孕妇，建议您根据自身医疗需求，合理规划产检时间，并向用人单位提出请假申请。
- 若用人单位拒绝或对假期安排存在疑问，您可以提供相关医疗证明，并参考当地劳动法规维护自身权益。
未结婚的女性享有与已婚女性相同的产检假权益，这是法律明确规定的。如需进一步帮助，可以咨询当地劳动监察部门或专业法律人士。
