2024年浙江省关于男性陪产假的新规定明确指出，男方在配偶生产后可以享受15天的护理假。这项政策是为了鼓励父亲更积极地参与到孩子的早期成长中去，加强亲子关系，并减轻母亲产后负担，从而提高家庭的整体幸福感 。

根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关条款，男性的陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇都应照常发放，这意味着员工不会因为休假而遭受经济损失 。在子女三周岁以内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假，这同样适用于男方 。

具体到陪产假的计算方式，一般情况下，陪产假是从申请日期开始计算的。男性员工需要向所在单位的人事部门咨询具体的请假流程，包括所需的证件资料、请假时间和手续等。按照公司的请假规章制度填写相应的请假单，并经过相关部门领导的批准 。

值得注意的是，宁波市的规定特别指出，陪产假不包括国家法定节假日、休息日和专业休假，且可以一次性休完或分多次使用，但总天数不得超过15天 。如果用人单位未能按规定给予陪产假，则视为违法行为，员工有权向有关部门反映情况以维护自身权益。

对于陪产假期间的工资支付标准，若用人单位为职工购买了生育保险，那么职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；若没有购买生育保险，则由用人单位按照职工合同工资的标准来支付 。

浙江省2024年的男性陪产假政策不仅增加了陪产假的时间至15天，还强调了陪产假期间工资和福利待遇的保障，旨在促进性别平等，支持家庭友好型的工作环境，以及提升社会对新生儿及其家庭的支持力度。这一系列措施体现了政府对提升妇女生育期间生活和医疗保障水平的关注，同时也是为了响应国家优化生育政策，促进人口长期均衡发展的目标 。

最后，尽管陪产假的天数已经增加到了15天，但实际执行情况可能会因公司规模、行业特性等因素有所不同。因此，建议计划使用陪产假的男性员工提前与雇主沟通，了解具体的实施细节和要求，确保能够顺利享受这一权益。同时，这也提醒企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的陪产假，营造良好的工作氛围和社会形象。

请注意，以上信息基于截至2025年3月前的数据整理，实际情况可能会随地方政策调整而发生变化。如果您正在考虑申请陪产假，建议查阅最新的官方文件或直接联系当地劳动部门获取最新信息。