产检假和产假是两种不同的假期，根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、产检假与产假的性质与目的

1. 产检假

   专为孕妇进行产前检查设立，目的是确保母婴健康，属于法定强制假期。

   • 时间安排 ：通常为每次检查半天或1天，具体由医疗机构建议。

2. 产假

   为分娩后女性提供恢复和哺乳时间，根据国家规定为98天（含产前假和产后假）。

二、产检假与产假能否合并

• 一般情况下不合并

  产检假和产假因目的不同，通常需分别享受。产检假在劳动时间内完成，不计入产假总时长。

三、未休产检假的补休问题

1. 法律保障

   根据《女职工劳动保护特别规定》，产检假属于劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或要求补休。

2. 单位政策差异

   • 允许补休 ：部分单位允许将未休的产检假调至产后补休，但需提前申请并征得同意。

   • 直接计入产假 ：更多单位直接将未休产检假并入产假总时长，无需补休。

四、注意事项

• 提前沟通 ：建议孕妇提前与单位人事部门沟通，了解具体政策。

• 保留证据 ：若单位拒绝合理请求，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 特殊情况处理 ：若因医疗原因无法按时产检，应及时提供医疗机构证明申请调整假期。

综上，产检假未休完 不能直接加在产假 ，但可通过补休或并入产假总时长解决，具体需结合单位政策和实际情况处理。