福建省最新的产假规定主要涉及产假天数、工资和福利待遇、生育津贴以及育儿假等方面的内容。以下是详细的解读。
产假天数
产假天数规定
- 基本产假天数：根据《福建省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
- 流产假天数：怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。
产假期间的工资待遇
产假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付女职工产假期间的工资。
工资和福利待遇
工资保障
- 产假工资：产假期间，女职工的工资应当照发，确保女职工的基本生活需要。
- 生育津贴：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴，发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
福利待遇
婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
生育津贴
生育津贴的计算
- 计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×计发天数。具体计发天数以《福建省人口与计划生育条例》规定的单胎顺产产妇享受不低于128天的生育津贴为准。
- 适用范围：符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，生育津贴发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
育儿假
育儿假规定
- 育儿假天数：在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年各享有十天育儿假。
- 申请流程：女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。
育儿假期间的待遇
育儿假期间的工资由双方协商确定，不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。
福建省最新的产假规定涵盖了产假天数、工资和福利待遇、生育津贴以及育儿假等方面的内容。这些规定旨在保障女职工的合法权益，促进家庭和谐，并推动生育友好型社会的建设。用人单位和相关部门应当严格落实这些规定，确保女职工在生育期间得到充分的保护和照顾。
福建省产假期间有哪些福利
在福建省，女职工在产假期间可以享受以下福利：
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产假天数：符合法律法规生育子女的女职工，产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定。
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生育津贴：产假期间，女职工可获得生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，发放天数不少于128天。生育津贴由生育保险基金支付，若未参加生育保险，则由用人单位支付。
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工资和福利待遇：产假、婚假、陪产假、育儿假期间，工资和福利待遇不变，不影响晋升。
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男方照顾假：男方在配偶生育期间可享受15天照顾假。
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育儿假：子女三周岁前，夫妻双方每年各享10天育儿假，期间工资和福利待遇不变。
福建省产假期间工资如何发放
在福建省，女职工产假期间的工资发放主要依据是否参加生育保险以及产假的具体天数来确定。以下是详细的发放标准和流程：
发放依据
- 已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
- 未参加生育保险：女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
发放标准
- 国家规定的产假天数：女职工依法享受的产假天数为98天，难产增加30天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。
- 福建省奖励产假天数：符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工，产假可延长至158天至180天，具体天数由用人单位规定。
- 生育津贴发放天数：生育津贴发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
超产假情形
如果女职工的产假超过生育津贴发放的天数，超出部分由用人单位按照女职工正常工作时的工资标准支付产假工资。
其他情形
- 国家机关、财政核拨或核补的事业单位：女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
- 用人单位责任：用人单位应及时足额缴纳生育保险，若因少缴或断缴造成劳动者领取标准降低或无法领取的，应承担相应责任。
福建省产假期间是否可以享受生育津贴
在福建省，女职工在产假期间可以享受生育津贴。根据《福建省女职工劳动保护条例》第十六条，符合相关生育规定的女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴，发放天数不少于128天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。
生育津贴的发放标准
生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算。具体发放天数根据分娩方式有所不同：
- 顺产：128天
- 难产（含剖宫产）：增加15天
- 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天
- 怀孕流产：根据怀孕时间不同，产假和生育津贴天数也有所不同
生育津贴的发放方式
自2025年起，福建省实行生育津贴直接发放至个人账户，无需通过单位中转。符合条件的职工可以通过闽政通App等线上渠道申请生育津贴，简化了申领流程。
