员工自己承担所有社保是一种常见的做法，尤其在中小企业中。这种做法是否合法？有哪些风险？如何避免这些风险？以下是对这一问题的详细解答。

员工自己承担所有社保的合法性

法律规定

• ​​《中华人民共和国劳动法》​：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• ​​《中华人民共和国社会保险法》​：第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

法律责任

• ​企业责任：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​员工责任：员工如果未按时缴纳社保或者缴纳不足，将会影响到自己的社保权益，例如养老金、医疗保险等。

员工自己承担所有社保的风险

社保权益受影响

• ​养老金和医疗保险：如果员工没有按时缴纳社保或者缴纳不足，将会影响到自己的养老金和医疗保险等权益。
• ​其他社保待遇：工伤保险、生育保险等待遇也将受到影响，因为这些保险完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。

法律责任

• ​企业法律责任：如果企业采用员工自己承担所有社保的方式，但未按时足额缴纳社保费用，企业将面临罚款和其他行政处罚。
• ​员工法律责任：员工如果未按时缴纳社保，可能需要承担滞纳金和个人所得税等额外费用。

如何避免员工自己承担所有社保的风险

企业合规操作

• ​依法缴纳社保：企业应当按照法律规定为员工缴纳社会保险费，避免员工自己承担所有社保的风险。
• ​优化管理：企业可以通过优化管理和提高效率来减轻社保负担，但不能通过非法手段转移社保责任。

员工自觉缴纳

• ​自觉缴纳社保：员工应当自觉缴纳社保，确保自己的社保权益不受影响。
• ​维权意识：如果企业未依法缴纳社保，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工自己承担所有社保在法律上没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业应当为员工缴纳社会保险费。这种做法不仅违法，还可能给企业和员工带来诸多风险。企业应依法缴纳社保，员工也应自觉缴纳，以确保各自的社保权益不受影响。

员工自己承担社保是否合法

员工自己承担全部社保费用是不合法的。根据中国相关法律法规，社会保险费的缴纳是用人单位和员工的法定义务，不能通过协商或协议的方式免除或改变。

法律依据

• ​​《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• ​​《中华人民共和国社会保险法》第六十条：明确用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

社保缴纳比例

• ​养老保险：个人缴纳比例为8%
• ​医疗保险：个人缴纳比例根据地区不同，一般为2%左右
• ​失业保险：个人缴纳比例为0.5%左右
• ​工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不缴纳
• ​生育保险：由用人单位全额缴纳，个人不缴纳

违法后果

如果用人单位强制员工自行承担全部社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。

社保缴纳基数可以随意调整吗

社保缴纳基数不可以随意调整，它必须遵循国家和地方的相关规定，并根据实际情况进行调整。以下是关于社保缴纳基数调整的详细说明：

社保缴纳基数调整的规定

• ​调整依据：社保缴纳基数的调整主要依据员工上一年度的工资收入情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。但需要注意的是，并非所有的收入都纳入计算，例如一些特殊的津贴补贴可能不被计算在内。
• ​调整时间：社保基数的调整通常在每年的特定时间进行，如7月或根据员工的入职时间等特定时间。不同地区可能有不同的规定。
• ​调整流程：社保基数的调整需要通过单位或个人向社保部门进行申报，并经过审核同意后方可执行。单位在调整时，需确保员工的知情权和确认签字。

社保缴纳基数调整的影响

• ​对个人的影响：社保基数的调整会直接影响到个人的社保待遇计算和领取，如养老保险、医疗保险等。因此，在调整前建议咨询当地社保局或社保卡服务中心，了解具体的规定和影响。
• ​对单位的影响：单位在调整社保基数时，需要考虑到员工的实际收入情况和公司的财务预算，确保调整后的缴费金额合理且符合法律法规要求。

员工自己承担社保对退休待遇的影响

员工自己承担社保对退休待遇的影响主要体现在以下几个方面：

1. ​缴费基数和比例：

   • ​企业缴纳社保：企业通常按照员工的工资作为基数缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等，比例为单位16%和个人8%。这种方式下，员工的缴费基数较高，退休后领取的养老金也相对较多。
   • ​个人缴纳社保：个人以灵活就业身份缴纳社保时，可以选择较低的缴费基数，通常是社会平均工资的一定比例。例如，灵活就业者的养老保险缴费比例为20%（其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。由于个人需要承担全部费用，缴费基数和比例较低，导致退休后领取的养老金相对较少。

2. ​缴费年限：

   • 无论是企业缴纳还是个人缴纳，缴费年限都是影响退休待遇的重要因素。累计缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。如果个人在灵活就业期间能够保持连续缴费，退休待遇不会受到太大影响。

3. ​补充保险和其他福利：

   • 企业通常会为员工提供补充养老保险、医疗保险等额外福利，这些福利可以进一步提高退休待遇。而个人缴纳社保时，通常无法享受这些补充福利，退休待遇相对较低。

4. ​经济负担：

   • 个人缴纳社保需要承担全部费用，包括统筹账户和个人账户的部分，经济负担较重。而企业缴纳社保时，单位承担了大部分费用，个人只需缴纳一小部分。

5. ​退休金的计算方式：

   • 退休金的计算公式是统一的，主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。因此，只要缴费年限和基数相同，个人缴纳和企业缴纳的退休待遇理论上是一样的。