根据2024年最新的劳动法规定，女职工在怀孕期间享有产检假，具体安排如下：

1. 1.怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标及参加生产培训等
2. 2.怀孕第6和第7个月：每个月可各享受1天产检假
3. 3.怀孕第8个月：每月可享受2天产检假
4. 4.怀孕9个月以上：每月可享有4天产检假，但需注意，其中2天可能已包含在预产假中

产检假的具体规定：

• 假期性质：产检假属于带薪休假，孕妇在享受产检假期间应获得全额工资
• 审批流程：孕妇需要提前向雇主提出产检假的申请，并提供相关的医疗证明。雇主有责任对申请进行审批，并保障孕妇的合法权益
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

其他相关福利：

• 保胎假：如果需要保胎休息，需医生开具证明，工资按照病假发放
• 产前假：怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发放。
• 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按八成发放，再延长期间按七成发放。

注意事项：

• 产检证明：为了保障雇主和员工的权益，孕妇在请产检假时需要提供相关的产检证明，如产检预约单或医生诊断证明等
• 禁止性别歧视：雇主不得因员工怀孕而歧视其权益，包括产检假的安排和薪酬待遇等

总的来说，2024年的劳动法对产检假的规定更加细致和人性化，旨在更好地保障孕妇和胎儿的健康，确保孕妇有足够的时间进行必要的产前检查。