针对公司拒绝批准158天产假的情形，可按照以下流程维护合法权益：

一、法定依据与权益确认

1. ‌法定产假天数‌：国家统一规定产假为98天（含产前15天），地方性奖励产假（如60天）由各地政策补充，总天数可达158天‌。
2. ‌政策查询‌：通过当地人社局官网或拨打12333热线，确认所在省份的奖励产假具体天数及执行细则‌。

二、维权操作步骤

1. ‌协商沟通‌

   • 向公司人事部门提供书面产假申请，附医生诊断证明等材料，明确要求休满法定+奖励产假天数‌。
   • 若公司以“影响工作”为由拒绝，可引用《女职工劳动保护特别规定》第七条要求履行义务‌。

2. ‌行政投诉‌

   • 协商无果时，向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司整改。投诉时需提交劳动合同、产假申请记录等证据‌。

3. ‌劳动仲裁‌

   • 若公司仍不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     ✅ 要求撤销违法解除劳动合同决定（如被辞退）
     ✅ 补发休假期间工资或主张2N经济赔偿金‌
   • 仲裁时效为争议发生之日起1年内‌。

4. ‌司法诉讼‌

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼‌。

三、证据保留要点

• ‌必备材料‌：劳动合同、工资流水、产假申请书面记录（如邮件、微信沟通截图）、公司拒批通知等‌。
• ‌医疗证明‌：医院出具的预产期证明、生育相关病历文件‌。

四、风险提示

• 公司违法解除劳动合同的，除经济赔偿外，可能面临劳动部门5000元以下罚款（按受侵害员工人数计）‌。
• 若选择仲裁/诉讼，建议同步向工会或妇联寻求协助，部分地区提供免费法律援助‌。

注：奖励产假是否带薪需以地方规定为准，部分地区仅保障基本工资或生育津贴‌。